2025 아빠 보너스제 신청방법｜육아휴직 보너스제도 총정리
2025년 고용노동부는 ‘아빠 보너스제’ 육아휴직 급여를 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상하기 위한 시행령 개정을 입법예고했습니다. 이 제도는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용한 경우 첫 3개월 급여를 100% 지급하여 맞돌봄 문화를 조성하는 정책입니다.
특히 2025년 1월 1일 이후 육아휴직부터 소급 적용되며, 첫 3개월 통상임금 100% (최대 250만원), 4~6개월차 100%(최대 200만원), 7개월 이후 80%(최대 160만원)로 현행 일반 육아휴직급여 체계와 동일합니다
✅ 지원 확대 핵심 내용
- 두 번째 육아휴직자의 급여 상한이 통상임금 100%로 인상
- 4~6개월차도 최대 200만원, 7개월차 이후도 최대 160만원 유지
- 2025년부터 소급 적용 → 기존 수급자 혜택 확대
- 부모 공동 육아 시 추가 인센티브 포함 가능
✅ 대상 및 조건
● 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 고용보험 가입 근로자 중 두 번째 육아휴직 사용자.
● 조건: 동일 자녀에 대해 부부 모두 육아휴직을 사용한 경우에 한정됩니다. 신청자는 고용보험 가입자여야 하며, 휴직 개시 30일 전 사업주에게 신청서 제출이 필요합니다.
✅ 신청 절차
- 회사에 육아휴직 신청 및 확인서 발급 요청
- 관련 서류(신청서, 확인서, 통상임금 증명자료) 준비
- 신청일 기준 육아휴직 시작 후 1개월 내 고용센터 방문 또는 온라인 접수
- 별도 신청 절차 없이 ‘아빠 보너스제’ 자동 적용
✅ 급여 체계 비교
| 구분 | 지원 내용 |
|---|---|
| 1~3개월차 | 통상임금 100%, 최대 250만원 |
| 4~6개월차 | 통상임금 100%, 최대 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80%, 최대 160만원 |
✅ Q&A
Q1. 소급 적용란 무엇인가요?
A: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 시작자에 대해 이전 재직자도 이번 급여 인상 혜택을 적용받습니다.
Q2. 공동육아휴직 보너스는 따로 신청해야 하나요?
A: 별도 신청 없이 부부 모두 육아휴직 사용 조건만 충족하면 자동 적용됩니다. 고용보험에 신고 시 자동 반영됩니다.
Q3. 사업주가 신청을 거부하면 어떻게 하나요?
A: 부당 거부 시 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 또는 관할 고용센터에 신고하면 법적 구제가 가능합니다.
✅ 육아휴직 신청 및 급여 수급 준비는 빠를수록 유리합니다. 제도를 충분히 이해하고, 자녀와 함께 하는 시간도 넉넉히 마련하세요.
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